人力资源管理师项目说明书

人力资源管理师项目说明书

一、项目简介

（一）考试简介

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在5500元左右，5年从业者平均月薪达到8200元。

（二）就业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 
　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
　　中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

（三）薪资待遇

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

（四）报考条件

四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)

(1)具有大专学历及其以上者(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

(2)具有大专学历及其以上者(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)(※试点期间按试点方案规定的内容执行。)

(1)取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(2)具有博士学位(含同等学历)。

(3)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，同上。

(4)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，同上。

（五）报考时间

　　由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，报名时间截止上半年为3月底，下半年为9月底；考试时间分别为每年五月份第三周周末和十一月份第三周周末，理论知识考试为150分钟。技能考核人力资源管理员为60分钟，助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师为90分钟，高级人力资源管理师为120分钟。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。具体时间以当地职业技能鉴定中心官网每年更新的具体时间为准，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发全国通用的职业资格证书。

（六）报考流程（江西省）

网上注册（江西职业技能鉴定中心官网） -> 鉴定中心现场审核（材料包括：报名表、身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、学信网学籍注册表、专业等级证书原件及复印件、工作证明等） -> 网上缴费（报考费，是由我们统一代收然后帮学生缴到鉴定中心，考过或没考过都是不退还的，这点必须与学生讲清楚） -> 打印准考证（一般考前4天上鉴定中心官网打印） -> 参加考试（准考证上有考试时间、考试地点及注意事项，需提醒学生看仔细，不要搞错时间和地点）

（八）成绩查询、补考、证书领取

考试成绩一般在考试之日起三个月内在省职业技能鉴定中心官网查询成绩，成绩合格的一般会在考试之日起六个月内到省技能鉴定中心凭身份证现场领取职业资格证书。以省技能鉴定中心官网公告为准。

全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考，但需缴纳补考费用。

（九）全国联网查询

　　由劳动和社会保障部颁发相应等级的全国通用的职业资格证书，都实行统一编号登记管理，可在国家劳动部官方网站（国家职业资格证书查询网）网上查询。

　　全国各级鉴定中心数据上传和审核需要一定的时间周期，一般在考试之日起一年左右是可以查到的。如急需核实证书真伪，可通过颁发证书的省职业技能鉴定中心官网进行成绩查询。

（十）考试教材

（十一）人力资源管理师项目是公司旗下优质主打品牌项目。

1、考前各位老师在人力二、三、四级群提供在线答疑；由具有丰富教学经验陈佳玲老师、刘志高老师共同担任人力二级教学；由具有丰富教学经验李根红老师和张桢老师共同担任人力三级主讲教师；由具有丰富教学经验雷鸣老师、余雅丽老师共同担任人力四级教学；以上各位老师还负责公共基础和职业道德的在线授课和在线答疑；另外还增加了项目教务程细燕老师在线报名服务、在线答疑。

2、学习资源丰富充实

（1）同步2019年全国人力资源管理师考试大纲课程题库，精编章节视频和电子书，为你带来全新的直播体验，让爱学习的你更加省时高效备考人力资源管理师考试，轻松获取人力资源管理师证！ 

（2）人力资源管理师报名条件、笔试、机试、综合评审提供解读材料；

（3）统考人力资源管理师考试真题库；统考免费视频讲解；直播等一切尽在人力资源管理师-学考网APP！

（4）精编报考指南、考试大纲、章节练习、平时做题、考前押题和考前集训，涵盖考试大纲各种考试要求，题量丰富，答案解析详实！

（5）聘请国内从事多年人力资源师教学经验丰富的教师精编录制免费视频；

（6）注册即送学考币，学考币当"钱"使用，刷题过程中又可以轻松赚学考币。

（7）直播中期针对学员在学习过程遇到的问题，将问题和解析过程精编录制常见问题解答视频，直播后期针对学员在学习过程遇到的问题，将问题和解析过程精编录制串讲视频。

（8）近期真实上机考试题库有针对性模拟训练。

3、开展APP直播教学

提供APP在线直播视频，聘请从事人力资源管理师证培训多年的、经验丰富的老师为你提供人力资源管理师课程的直播工作，2019年相对2018年增加3名教师进驻该项目实际直播教学，体现了我们进军全国的决心。

4、智能推送学习情况分析

根据学员刷题、观看视频等情况，及时反馈学习效果，主讲老师后台收集学员看视频情况相关信息，让学习更加高效！

二、项目班型介绍

1、直播VIP班

（1）该班型以直播为主，直播前期涵盖精讲班内容，包含职业道德、理论知识、专业技能，二级还包含综合评审直播班；

（2）毎阶段提供主讲老师精心研制和编写的人力内部讲义；

（3）二级长达102课时、三级、四级长达86课时在线通关直播课程；     

（4）赠送全科精讲录制视频和在线智能题库、教材；

（5）学习有效期400天，提供2次代报名服务（需另收费）。

2、精讲班

（1）精讲班学员要有一定理论知识和专业技能，并且已经了解课本主要考点，不满足此条件者不推荐报考此班型，该班型以串讲为主。

（2）赠送全科精讲录制视频和在线智能题库、教材；

（3）学习有效期200天，提供1次代报名服务（需另收费）。

三、项目常见问题解析

（一）全国统考考试时间：一年考2次 ，5月和11月（第三个周末星期六）

（二）国家职业资格全国统一鉴定考核方案

（三）具体的题型及题量及分值

三、四级的题型、题量、及分值情况

二级的题型、题量、及分值情况

理论考试

Ø 实操科目考试：

  简答题3题，每题14-15分左右

综合分析题3题，每题18-20分左右

Ø 综合评审：笔试 撰写论文 2000-2500字左右的论文，满分100分

Ø 所有科目60分合格即可

（四）报名时间、流程等详见附件《人力各省报考条件时间》

Ø 报名流程：一般是先网上报名然后现场审核再缴费，报考成功。个别省份不是网报，而是直接现场报名。

Ø 报考条件：各个省份的报考条件差不多，一些省份如（江苏、上海、福建、广东、浙江、安徽、重庆等）

培训结业证可以抵一年的工作经验。可以提供正规的培训结业证。

（五）关于补考：

第一次考试如有科目通过了，有科目未通过，这种情况下可以在考试结束后的一年之内的2次考试选一次进行补考，补考需要交未通过的科目报考费。如补考通过了所有科目即可领证，如有科目未通过，则所有成绩作废，下次重新报考2科。

（六）报名需交的资料：

身份证原件扫描件、毕业证原件扫描件（或工作证明原件）、一寸电子版证件照